Maroua La reforma laboral del PP es: más despidos, menos salario, peores condiciones de trabajo y da un poder casi sin lí­mite al empresario.

alfortville petite annonce rencontre A partir de ahora, la Ley sale de la empresa: el empresario podrá reducir tu salario, cambiar jornada y vacaciones, y modificar tus tareas en el trabajo. Los empleados públicos podrán ser despedidos.

Todo ello para algo que no crea empleo como ha reconocido Montoro y otros miembros del Gobierno. Al contrario, seguirá destruyendo puestos de trabajo.

La reforma laboral aprobada por el Partido Popular es una auténtica contrarreforma que desmantela la ya mermada protección legal que hasta ahora tení­amos los trabajadores y las trabajadoras en nuestras relaciones con la empresa.

Esta contrarreforma significa:

• Que el despido será más fácil y barato. Lo común será una indemnización de 20 dí­as por año trabajado, con un máximo de una anualidad.
• Que el empresario podrá reducir tu salario y los complementos. También podrá cambiar el horario y la jornada, modificar los turnos y cambiar las vacaciones.
• El empresario podrá exigirte otras funciones y tareas diferentes a las reconocidas en el Convenio o en tu contrato. También podrá decidir tu traslado, incluso de ciudad.
• El empresario podrá despedirte simplemente porque haya tenido menos ingresos o ventas en los últimos tres trimestres. De esta forma, hasta los Bancos podrán despedir justificadamente a su plantilla.
• Si trabajas con un contrato laboral en la Administración Pública, podrás verte afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y ser despedido.
• Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa.
• Si no te interesan las condiciones que te dicta la empresa, podrás romper el contrato. En ese caso, todo lo que te quedará será una indemnización de 20 dí­as por un máximo de nueve meses.
• Se te podrá despedir si faltas al trabajo por 9 o más dí­as en dos meses o 13 o más dí­as en 4 meses por enfermedad común, aunque esté justificada. Está excluido el accidente de trabajo o una baja oficial por enfermedad de más de 20 dí­as.

La contrarreforma también te afecta aunque tengas un contrato indefinido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, si te despiden de forma improcedente, será de 45 dí­as por año hasta ese dí­a, pero de 33 dí­as a partir de ese momento. El perí­odo máximo de indemnización será de 720 dí­as y no de 42 meses. Si con el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero, te correspondieran más de 720 dí­as, ese será el número de dí­as que contará y no el que te corresponda por todo el perí­odo trabajado.

Si trabajas en una empresa pequeña, quedas sin la protección de ningún convenio colectivo.

Si cobras paro y te sale un trabajo, pagarás parte de tu propio salario con lo que te quede de paro.

Puedes no estar de acuerdo con las decisiones unilaterales de la empresa: dejas el trabajo y te queda una indemnización de 20 dí­as por año trabajado con un máximo de nueve meses.

Esta es la contrarreforma de los grandes empresarios que hace pagar la crisis a quienes trabajamos.

No lo permitamos, no hay lugar para la resignación:

¡Paremos esta reforma laboral!

• Es posible crear empleo, estable y de calidad. Izquierda Unida ha hecho numerosas propuestas concretas: para estimular la economí­a real mediante el crédito para ayudar a las pequeñas empresas y autónomos a contrata, medidas de incremento del consumo y la inversión, aumentar el empleo público para mejorar la educación, la sanidad, la atención a la dependencia y otros servicios públicos.
• Estas medidas se pueden financiar: combatiendo el fraude fiscal y la economí­a sumergida (hoy un 23% de la economí­a española) y con una reforma fiscal que haga que paguen más quienes más tienen y ganan, especialmente la banca y las grandes empresas que son los principales responsables de la crisis.