Hace unos días recibimos varios comentarios en esta web que se quejaban de los sueldos que reciben las personas que limpian en las barriadas a cargo de empresas contratadas por las asociaciones de vecinos. En enero de este año el gobierno local aprobó una partida de 476.905 euros para limpieza, mantenimiento de espacios comunes y zonas verdes en diversas barriadas, mediante la firma de convenios entre el ayuntamiento con varias asociaciones de vecinos. Estos convenios establecen el importe de la subvención en función de unos parámetros concretos. Sin embargo, estos convenios tienen unas carencias importantes. Por ejemplo, hay asociaciones que tienen criterios claros a la hora de contratar en función de las necesidades económicas de los vecinos de la barriada, y por lo tanto se contrata a estas personas con dificultades para la limpieza de sus calles y plazas. Con independencia de que se lleve bien o mal y del control que se haga de eso, a Izquierda Unida nos parece positivo que se haga así por lo que supone de labor social y de reinserción laboral.

Pero también hay asociaciones de vecinos que a su vez subcontratan a una empresa para la limpieza de sus calles, con las consecuencias de que a veces no hay contrato de trabajo, el dinero que perciben por hacer ese trabajo no llega ni al mínimo interprofesional y, por lo tanto, se lucran a costa de unos trabajadores que, por sus necesidades, tienen que apechugar con las condiciones que les impongan.

En opinión de Izquierda Unida, el ayuntamiento tiene que procurar que las condiciones de estos trabajadores sean dignas, ya que en la práctica es quien firma los convenios y quien concede las partidas presupuestarias que, ni hay que mencionarlo, provienen de los impuestos que pagamos todos. Por tanto, la queja que recibimos es del todo procedente: ni el ayuntamiento ni la asociación pueden desentenderse con tal de que sus calles estén limpias sin importarles en qué condiciones se hagan. En su día pedimos que por parte del ayuntamiento se incluya una nueva cláusula en estos convenios, condicionando su firma al cumplimiento de las condiciones legales de contratación para que los/as trabajadores/as tengan todas las garantías como trabajadores que son, con sus altas en seguridad social y con un salario digno.